Inwestycja w szkolenia to szansa na podniesienie kompetencji i rozwijanie umiejętności pracownika, a w konsekwencji również wymierne korzyści dla firmy. W obliczu szybko zmieniającej się sytuacji na rynku to odpowiednio wykwalifikowani specjaliści są w stanie nadążyć za obecnymi zmianami. Właśnie dlatego, chcąc pozostać konkurencyjnym na rynku, warto zainwestować w rozwój swoich pracowników i umożliwić im udział w szkoleniach.

Rozwój pandemii koronawirusa w znaczący sposób wpłynął na działalność niemal wszystkich organizacji. Rotacja pracowników, reorganizacja struktury firm – z tym mierzą się współczesne organizacje. Zmiany dotknęły również samych pracowników, którzy pracując zdalnie musieli nauczyć się funkcjonować w wirtualnym świecie. Wiele firm zmuszonych zostało przeorganizować swoje zasoby, redukując stanowiska pracy lub zmieniając zakresy obowiązków pozostałym pracownikom. W konsekwencji wielu pracowników obecnie musi się przekwalifikować, udoskonalić już posiadane umiejętności lub zdobyć nowe, by móc wykonywać swoje obowiązki zawodowe. W związku z tym rodzi się pytanie jak w obecnym czasie wesprzeć pracowników i umożliwić im rozwój, aby mogli nabyć nowe kompetencje i odnaleźć się w obecnej rzeczywistości rynkowej.

Cały artykuł znajduje się w Personel i Zarządzanie 7-8/2020