Bez wątpienia zmotywowani i zaangażowani pracownicy to klucz do sukcesu firmy. Jak zatem odpowiednio zmotywować pracownika i sprawić, aby organizacja była miejscem atrakcyjnym, gdzie budowane są trwałe więzi i dobre relacje z pracownikami? I czy to prawda, że w dzisiejszych czasach pieniądze są najlepszym motywatorem?

Wykwalifikowani, efektywni i zaangażowani pracownicy są na wagę złota. Właśnie dlatego współczesne firmy chcąc ich zdobyć i zatrzymać często oferują pakiet wynagrodzeń i dodatków pozapłacowych, tworząc kompleksowe programy motywacyjne. Dla wielu osób kwestie finansowe są bardzo istotne. Przyjęło się nawet sądzić, że to pieniądze motywują człowieka, jednak zachęta finansowa nie jest jedynym skutecznym motywatorem i coraz więcej pracodawców zdaje sobie z tego sprawę. Pamiętajmy, że czynniki pozafinansowe często przynoszą dużo lepsze rezultaty niż same podwyżki pensji. Jak zatem stworzyć efektywny program motywacyjny? Oczywiście nie ma jednej idealnej recepty. Każdy z pracowników jest inny i każdego motywują do działania inne czynniki. Właśnie dlatego, tworząc system motywacyjny należy uwzględnić potrzeby wszystkich pracowników – wziąć pod uwagę warunki i specyfikę wykonywanej pracy oraz ich wiek, pasje i zainteresowania.

Cały artykuł znajduje się w Personel Plus 7/2020